ຂໍສະແດງຄວາມຍິນດີໃນການສ້າງຕັ້ງກຸ່ມ Hongchen ແລະວິທະຍາໄລສ້າງຄູສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງ Guanghua ແລະການເປີດຊຸດຮຽນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດ
ກຸ່ມຮອງຕາແມ່ນວິສາຫະກິດ ໜຶ່ງ ທີ່ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນສູງຕໍ່ການອົບຮົມບຸກຄະລາກອນ. ເພື່ອເປັນການຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງການ ນຳ ພາຍໃນຂອງບໍລິສັດ, ປັບປຸງທັກສະການບໍລິຫານຂອງກຸ່ມລູກຫລານ, ລະດົມຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກ, ປູກຝັງກະດູກສັນຫຼັງຊັ້ນສູງແລະກອງ ກຳ ລັງ ສຳ ຮອງ, ກຸ່ມແລະບໍລິສັດ Hangzhou Guanghua ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີການສຶກສາ ຈຳ ກັດໃຫ້ບັນລຸຍຸດທະສາດ ການຮ່ວມມື. ໃນວັນທີ 22 ກັນຍາ 2019, ກຸ່ມບໍລິສັດ Hongchen ແລະບໍລິສັດ Guanghua Fu Energy ໄດ້ຮ່ວມກັນສ້າງຕັ້ງວິທະຍາໄລການຝຶກອົບຮົມແລະໄດ້ຈັດພິທີເປີດການຝຶກອົບຮົມປະ ຈຳ ປີແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງຈົບງາມ
ໃນພິທີເປີດຕົວ, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງກຸ່ມ, ທ່ານ Zhang Hong, ແລະປະທານບໍລິສັດ Guanghua ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ທ່ານ Fang Yongfei, ໄດ້ກ່າວເຖິງການສ້າງຕັ້ງວິທະຍາໄລຝຶກອົບຮົມ, ພ້ອມທັງວາງເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຕ້ອງການ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຸ່ມ’ພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນເອກະພາບໃນການຄິດ, ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແລະຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອປັບປຸງ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານແລະທັກສະຂອງຕົນເອງໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ແລະກາຍເປັນທິມງານທີ່ດີເລີດຂອງພະນັກງານທີ່ມີແນວຄິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີແບບທີ່ດີ, ແລະມີທັກສະວິຊາຊີບ.
ຕໍ່ມາ, ທ່ານຫວາງເຈຍເວີນ, ປະທານບໍລິສັດກຸ່ມແລະທ່ານຟາງຢົງເຟີຍ, ປະທານບໍລິສັດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງກວາງໂຈໄດ້ຈັດພິທີເປີດເຜີຍ, ເຊິ່ງຕາງ ໜ້າ ໃຫ້ກຸ່ມຮອງຕາຈະເຂົ້າສູ່ບົດ ໃໝ່
ໃນພິທີດັ່ງກ່າວ, ວິທະຍາໄລຍັງໄດ້ກ່າວຍ້ອງຍໍສະມາຊິກຂອງຫ້ອງເຝິກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຊຸດ ທຳ ອິດຂອງກຸ່ມຮອງຕາ, ພ້ອມທັງຢືນຢັນເຖິງຜົນງານແລະຜົນງານດ້ານການສຶກສາຂອງພວກເຂົາ. ໃນກອງປະຊຸມ, ປະທານແລະຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປໄດ້ຍ້ອງຍໍນັກຮຽນເກັ່ງແລະມອບໃບຍ້ອງຍໍນັກຮຽນເກັ່ງ.
ໃນແຜນການຝຶກອົບຮົມປະ ຈຳ ປີນີ້, ວິທະຍາໄລໄດ້ແບ່ງໂຄງການຍ່ອຍ 2 ໂຄງການ. ທີ ໜຶ່ງ ແມ່ນແຜນການເດີນທາງ ສຳ ລັບຜູ້ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນກາງແລະຜູ້ອາວຸໂສ, ແລະທີສອງແມ່ນແຜນ Ivy League ສຳ ລັບພະນັກງານຂັ້ນກາງແລະຂັ້ນຮາກຖານ. ໃນພິທີເປີດຕົວ, ແຜນການຂອງໂຄງການໄດ້ຖືກຕີຄວາມ ໝາຍ ລະອຽດ.
ພາຍຫຼັງພິທີເປີດຕົວ, ອີງຕາມແຜນການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານ Fang Yongfei, ປະທານບໍລິສັດ Guanghua ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຫຼັກສູດ ທຳ ອິດຂອງວິທະຍາໄລ - "ຊະນະໃຈກາງ", ແລະໄດ້ຊະນະນັກຮຽນທຸກຄົນທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ດ້ວຍວິທີການເວົ້າແລະຕະຫຼົກຂອງລາວແລະ ພາສາຮ່າງກາຍທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ສຽງລະເບີດຂອງສຽງຕົບມືໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານກຸ່ມໄດ້ຈຸ່ມລົງໃນທະເລແຫ່ງຄວາມຮູ້.
ການສ້າງຕັ້ງຂອງກຸ່ມແລະວິທະຍາໄລສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ Guanghua ໄດ້ ນຳ ເອົາເລືອດສົດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຂັ້ມແຂງມາໃຫ້ກຸ່ມ. ສຳ ລັບການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດກຸ່ມໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນສູງຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານພິເສດ ສຳ ລັບການລົງທືນການຝຶກອົບຮົມ, ແລະສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມທັກສະວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່. ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເປັນບຸລິມະສິດ ທຳ ອິດ, ການຮຽນຮູ້ເປັນຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພະນັກງານແລະພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະສົມທົບກັບສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງຕົນເອງ, ແລະບົນພື້ນຖານການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍອີງໃສ່ວຽກເຮັດງານ ທຳ, ປັບປຸງທັກສະການບໍລິຫານແລະຮູບແບບການຄິດຄົ້ນ, ປັບປຸງຕົວເອງໃນ ການແຂ່ງຂັນ, ເສີມສ້າງຕົວເອງໃນການດີ້ນລົນ, ແລະຮັບໃຊ້ບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງສ້າງຊັບພະຍາກອນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບກຸ່ມ, ສ້າງຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຮ່ວມກັນ, ສ້າງທີມງານບໍລິຫານການຮຽນຮູ້ທີ່ມີວິສາຫະກິດ, ແລະສ້າງ ໜ້າ ໃໝ່ ໃນສະຕະວັດທີ Hongchen.
ເວລາໄປສະນີ: Nov-26-2020